Şirket Politikası
ŞİRKET POLİTİKASI ENKAY MODA
Çalışanları Müşterileri ve Tedarikçileri ile birlikte faaliyetlerini,
- Karşılıklı anlayış, Dürüstlük ve Güven çerçevesinde,
- Çağdaş İnsancıl bir Çalışma Ortamı ve en son Teknoloji imkanlarla
- Ulusal arası Standartlara, Yerel Yasa ve Yönetmeliklere Uygun ve Uyumlu ve Geleneklere
Saygılı olarak Sürdürmeyi Amaç Edinmiştir.
Bu ana Prensipleri Temel alan Şirketimiz Politikası ise, gerek Şirketimizde, gerekse Tedarikçilerimizi nezdinde İSTİSNASIZ Geçerli olan aşağıdaki KRİTERLER’DEN oluşur.
ÇALIŞMA YAŞI
Yasalarda belirtildiği gibi olup, çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade edilmez.
TACİZ VE KÖTÜ MUAMALE
Hiçbir çalışana-Fiziksel, Cinsel taciz, Psikolojik Baskı ve Kötü Muamele Yapılmaz.
AYRIMCILIK
Dil, Irk, Cinsiyet, Siyasi Düşünce, Felsefe İnanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engellilik hali, birlik üyeliği ve etnik köken nedeniyle, iş verme, işe alma, ücret dışı gelirler, işte ilerleme, disiplin, işe son verme ve emeklilik konularında ayrımcılık yapılmaz.
SAĞLIK VE GÜVENLİK
Tüm çalışanların sağlığı ve güvenliği için yasal zorunluluklar yerine getirilir, muhtemel riskleri önlemek üzere gerekli tedbirler alınır ve eğitim olanakları ile çalışanların bu hususlardaki gelişimleri sağlanır. Çalışma ortamı, temel ihtiyaçların hijyenik koşullarda giderilmesi için, gerekli ve yeterli her türlü donanım, cihaz ve malzeme ile desteklenir.
- BİNA VE YANGIN GÜVENLİĞİ
Uyarı levhaları, güvenlik levhaları, acil çıkış lambaları, emniyet şeritleri benzeri gereklilikleri ile sair tüm işçi sağlığı ve güvenliği ilişki kuralları istisnasız uygulanır.
- İLK YARDIM
Herhangi bir kaza vukuunda, ilk yardım konusunda eğitimli personel, doktor veya sağlık elemanı gecikmeksizin irtibata geçmesi için çalışanlar eğitilir ve uygulanır.
EĞİTİM
Mesleki gelişim, işçi sağlığı/iş güvenliği organizasyon eğitimleri ve sair özel eğitimler verilerek, çalışanları bireysel gelişmeleri sağlanır.
ÇALIŞMA SAATLERİ
Çalışma saatleri yasanın öngördüğü şekilde düzenlenir ve fazla mesai süreklilik arz etmez. Ve çalışanlara haftada 1 gün izin verilir.
FAZLA MESAİ
Fazla mesai uygulaması, çalışanların özgür iradesi ile yasa’lar çerçevesinde yapılır. Ve ödemeleri behemehal yapılır. 18 yaş altı çalışanların fazla mesai yapmasına izin verilmez.
ÜCRETLER
Ücretler çalışanların bilgi ve becerilerine göre belirlenen asgari ücretten daha az ödeme yapılmaz.
GRUPLAŞMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Çalışanların gruplaşmasına hak tanınır ve saygı gösterilir.
CEZAİ YAPTIRIMLAR
İş hukuku, personel yönetmenliği, tebligat ve duyurularında yer alan hususların ihlali halinde, yönetmelikte belirten cezai yaptırımlar uygulanır.
KALİTE POLİTAKAMIZ
Enkay Moda olarak amacımız Mükemmel iş sonuçlarının elde edilmesi için Kalite Yönetim Sistemi’ni tüm çalışanlarının katılımı ile sürekli iyileştirecek ve şartlara uyulacaktır.
Mevcut imkan ve kaynaklarımız, müşterilerimizin beklentilerini fazlası ile karşılamak, çalışanlarımızı tatmin etmek ve bireysel gelişimlerine olanak sağlamak, çevreye ve topluma karşı sorumluluklarımızı eksiksiz yerine getirmek için kullanılacaktır.
Müşterilerimizin tüm ihtiyaç, talep ve şikayetleri özenle ve sistematik olarak analiz edilecek ve varsa sorunların giderilmesi için tüm sistem ve kaynaklar gecikmeksizin harekete geçilecektir.
Uygun ürün, Minimum Maliyet Terminlere Uygunluk ve Maksimum Güvence yani Müşteri Memnuniyeti ve Güveni Sağlanarak, Rekabet Olanağınız Sürekli kılınacaktır.
Girdi Kalitesini arttırmak, Geliştirmek, İnsan Sağlığına ve Çevreye zarar vermeyen girdiler temin etmek rekabetleri önlemek üzere tedarikçilere yakın işbirliği, sürekli bilgi akışı içine girmektedir.
Eğitim programları ile çalışanların bilgi ve becerileri geliştirilecek, takım bilinciyle ortak faydalarımız doğrultusunda, Kalite prensiplerimizi benimsemeleri uygulamaları sağlanacaktır.
Kaynakların, sistemin yaşatılmasının en asli unsuru olduğu sürekli hatırlanarak, optimum kullanımı ve geliştirilmesi için, her süreçte verimlilik ilkeleri gözetilecektir.
ENKAY MODA’ nın şirket imaj itibarının iyileştirilmesi ve varlığı uzun yıllar sürdürmesi ise nihai ve asli hedefimizdir.